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郑州有人喊出年薪30万招人!业内人士:得满足这个条件

河南商报

河南商报首席记者 李兴佳 记者 王春胜

逐渐复苏的郑州服装行业,开始不得不面对用工难题。

有的是为了找到一个好店长,喊出年薪30万元的口号。有的服装店是愁得发不出工资,忙着在裁员。

30万年薪招聘服装店长,需单店月营收60万元

发布出去招聘信息整一个月,深圳一女装品牌郑州区还没招聘到合适的店长。

因为疫情,原本仅有的3名店员全部提出了离职,店铺几乎处于无人运营状态。

对于店员们来说,等待疫情彻底结束再返岗?这不现实。店员们等不及,只能在家附近找工作,她们得糊口。

该品牌为深圳原创品牌,在2019年9月份首次入驻河南市场,目前仅在郑州火车站服装商圈批发市场开有唯一门店,面积239平方米,装修气派,走的轻奢路线。这个店主要承担批发、招代理商职能。品牌方将这个门店打造为形象店,希望由此出发在河南各地开出代理店。

郑州有人喊出年薪30万招人!业内人士:得满足这个条件

这次招聘,该品牌打出了“敢不敢挑战年薪30万”的宣传语。只招聘“资深店长”,要求年龄25-38岁,身高在160CM以上,具备一定销售能力,能带领店铺员工完成月度、季度和年度销售目标。

品牌运营负责人徐先生告诉河南商报记者,年薪30万并不是真的给30万元,只是一种激励措施,原本门店标配是一个店长带3个店员,自发布出去招聘信息后,有两三个人打来电话报名,都是熟人介绍。

徐先生说,店长月薪由6000元底薪+业绩提成+大客大单奖+月度激励奖等4部分构成,如果门店月批发业绩超过30万元,那么店长该月月薪就能拿到1万元左右,“1万月薪在郑州批发市场领域很容易。”

郑州有人喊出年薪30万招人!业内人士:得满足这个条件

“每个月单店营业额基本上保持在60万元以上,店长就能实现30万元年薪。”徐先生告诉河南商报记者,“在郑州市场,一个批发店旺季完成80万营业额乃至100万元,很正常。”

旺季能拿一万月薪,有企业给店长股份、分红

年薪30万元,在郑州服装店行业是否常见?行业常见的计酬方式又是怎样的?

“没那么高,年薪30万是噱头!”在郑州服装行业打拼23年的商户崔女士告诉河南商报记者,该公司内店长月薪在七八千元,“旺季店长一个月能拿一万多,但也是特别忙那种。”

不同品牌及门店有不同计酬策略。杭州一女装品牌河南总代刘女士,针对店长采用的是3500元底薪+提成+入股分红等计酬方式,其中店员底薪为3000元。

在她的门店里,店长旺季月薪在1万元左右。她代理的该品牌正处于上升发展期,有50家加盟店。批发行业走经销代理渠道,采用提前订货制,中间偶有补货,这意味着客户稳定,经营业绩也较为稳定。

成熟得力的店长是稀缺资源,她曾经引入外部资金连续开多家直营店,但均因为店长问题,运营两季下来“亏得一塌糊涂”。这让她意识到,“人的问题解决不了,很多问题都无法根本解决。”

经过调整,她目前在郑州市场只保留了3家门店。为了留住店长,她对店长舍得投入和分红,具体计酬方式是——给予20%股份,年度完成150万元或者120万元业绩,年底给予分红。平常工资每月另外结算。

当下,开一家品牌服装店成本并不低,不论面积大小,50万元资金起步。按照100平方面积来算,整体房租、装修、设备、货品、人工工资合起来需要投入70万元。

“开店门槛其实并不低。公司拿出60万元,店长拿出10万元,平时店长照样拿工资和提成。”刘女士采用拉店长入伙形式,这个门店相当于转换成了客户店,店长工资与门店业绩挂钩,能最大程度激励店长能动性。

不过,店长遴选也设置有门槛,“只愿掏钱不懂服装经营的,我们不要,人得合适,有能力有担当。”

3家直营店中,资历最深的店长跟了刘女士5年。

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有服装商忙裁员,一人一年省掉10万元

有人忙着招聘,有人却着急裁员。

“几乎每家都在裁员,找上门来应聘的,不敢要!”上述服装商崔女士告诉河南商报记者。

2月份全体员工零薪酬之外,崔女士对部分岗位进行了删减优化,原先一家门店3个人减少为2个人,两个质检组合并为一个……截至目前,崔女士反映已经裁掉十几个领导岗位,而这个裁员还在进行中。

她目前在银基广场和大观国贸都开有门店,两家店房租到期后,准备撤场,届时又要减少7名员工。

她匡算了下,减少一个岗位意味着每年节省出10万元成本。在其公司薪酬体系中,店长工资由底薪+提成构成。

其中,店长底薪在四五千元,批发销售提成为千分之二,零售类提成为百分之三。合起来一个店长月薪在七八千元。

3月16日至3月20日是复工第七周,智联招聘从全国38个核心城市搜集到8193份有效问卷,得出了该周的企业用工数据。

其中显示,七成企业工资发放成问题。在本周最新的调研中,表示企业正常发放薪资的受访者占26.79%,较上周下降9个百分点,而回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95%。

企业平均招聘薪酬较上周有小幅下降,为8758元/月,但该周企业招聘职位数环比上涨了1.14%。而批发/零售招聘职位数环比增速为7.54%,低于排在前两名的酒店餐饮(19.88%)和媒体影视、文化传播(10.21%),但是高于排在其后的大型设备、重工业和仪器仪表及工业自动化。

目前,复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落,受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段。

【责任编辑:钱艳红 】
【内容审核:黄瑞月 】
【总编辑:黄念念 】
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