大河报·豫视频记者 张瞧
近日，郑州市人力资源和社会保障局发布了《郑州市2023年度部分职业人力资源市场工资价位和部分行业人工成本信息的通知》(下文简称《通知》)，据记者了解，该《通知》基于广泛的企业薪酬调查，为公众揭示了郑州市当前的人力资源市场薪酬状况，特别是针对不同职业、管理岗位等级、专业技术职称以及职业技能等级的薪酬差异进行了详尽的披露。
职业工资价位揭晓，影响因素剖析来了！
记者注意到，本次调查依据《郑州市人力资源和社会保障局 郑州市财政局关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》进行，采用抽样调查方式，覆盖了全市4767户正常生产经营企业和56.7万名劳动者，确保了数据的广泛性和代表性。
调查时期为2023年全年，通过严格的数据录入、汇总、筛选和分析，最终整理出115个职业的工资价位，以及不同管理岗位、专业技术职称和职业技能等级的从业人员工资报酬信息。
《通知》附件中详细列出了郑州市2023年度部分职业的工资价位，这为求职者和用人单位提供了重要的市场参考。
不同职业之间的工资差异显著，反映出市场供需关系、职业技能要求、行业发展趋势等多重因素的综合影响。技术密集型行业和高技能职位往往薪酬较高，比如汽车工程技术人员，郑州市2023年度部分职业人力资源市场工资价位50%分位值(中位数)为145436元/年;而传统劳动密集型行业和低技能职位的薪酬则相对较低，例如园林绿化工，人力资源市场工资价位50%分位值(中位数)为28648元/年 。
薪酬差异：管理等级、职称、技能等级
除了职业间的薪酬差异外，通知还特别关注了管理岗位等级、专业技术职称对薪酬的影响。一般来说，随着管理岗位等级的提升和专业技术职称的提高，从业人员的薪酬水平也相应增加。
例如高层管理岗，在郑州市2023年度分岗位等级从业人员工资报酬信息统计表内50%分位值(中位数)为121540元/年，而管理类员工岗此数据则为70562元/年。从专业技术职称看，高级职称从业人员工资报酬信息统计表内50%分位值(中位数)为132000元/年，没有取得专业技术职称的从业人员此数据为73254元/年。这体现了市场对高级管理人才和专业技术人才的认可和需求。对于求职者而言，提升自身的管理能力和专业技术水平，是获得更高薪酬的有效途径。
职业技能等级也是影响薪酬的重要因素之一。《通知》中整理的不同职业技能等级的从业人员工资报酬信息，清晰地展示了职业技能提升与薪酬增长之间的正相关关系。高级技师50%分位值(中位数)为109499元/年， 没有取得资格证书的从业人员此数据为60695元/年。这无疑将鼓励劳动者通过不断学习和实践，提高自身的职业技能水平，从而在市场上获得更好的薪酬待遇。
此外，《通知》还发布了分行业门类企业人均人工成本信息，这对于用人单位来说具有极高的参考价值。人工成本是企业运营的重要成本之一，合理控制人工成本对于提高企业的竞争力至关重要。通过了解行业平均人工成本水平，企业可以更加科学地制定薪酬政策和人力资源管理策略。
【责任编辑：靳静波 】 【内容审核：黄瑞月 】 【总编辑：黄念念 】
